Кадры для российской промышленности будут омолаживать

В Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» состоялся дискуссионный клуб Российского союза промышленников и предпринимателей, участники которого обсудили особенности подготовки специалистов для химического и топливно-энергетического комплексов страны.

Как заявил председатель подкомитета РСПП, ректор Института развития профессионального образования Сергей Кожевников, в прошлом году была утверждена Энергетическая стратегия Российской Федерации до 2050 года.

- Дефицит квалифицированных рабочих и инженерных кадров обозначен в ней как один из ключевых внутренних вызовов для развития отрасли, - сказал Сергей Кожевников. - Мы наблюдаем тенденцию к старению кадров: доля специалистов младше 35 лет снизилась до 22%, а средний возраст работников достиг 43 лет. По оценкам Минэнерго России, к 2029 году отрасли потребуется дополнительно порядка 300 тысяч работников.

По словам чиновника, аналогичная ситуация складывается и в химической промышленности. Сегодня в ней работают около 700 тысяч человек, однако для достижения целей национального проекта «Новые материалы и химия» к 2030 году потребуется дополнительно порядка 30 тысяч специалистов с высшим образованием.

- При этом меняется не только потребность в количестве специалистов, но и требования к их компетенциям, - уточнил Сергей Кожевников. - Цифровизация производства, внедрение искусственного интеллекта и роботизированных систем требуют от работников более широкого технического кругозора и способности работать на стыке различных дисциплин. Все большую роль играет принцип политехничности – сочетание отраслевой подготовки с цифровыми, инженерными и управленческими компетенциями.

Заместитель директора Департамента химической промышленности Минпромторга РФ Алексей Артемьев отметил, что в рамках федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» формируется система, позволяющая перейти к адресной подготовке специалистов под конкретные производственные проекты

 - В рамках реализации федерального проекта создана модель взаимодействия государства, бизнеса и образования: предприятия химической отрасли включены в подготовку кадров на всех этапах – от формирования квалифицированного заказа и участия в образовательном процессе до организации карьерных мероприятий и содействия трудоустройству студентов и выпускников, - сказал Алексей Артемьев.

Актуальную аналитику рынка труда и подготовки кадров представил директор по взаимодействию с государственными органами власти «Авито Работы» Павел Тихонов.

- Подготовку кадров для промышленности важно связывать с долгосрочными планами предприятий, потребностями регионов и требованиями к работе на конкретном оборудовании, - заявил Павел Терехов. - У 54% соискателей в промышленности уже есть среднее специальное образование – это основа для освоения новых технологий и дальнейшего профессионального роста. Совместные программы предприятий и образовательных организаций позволят дополнить эту подготовку практическими навыками под конкретные производственные задачи. Развивать кадровый потенциал отрасли можно через переобучение опытных специалистов, повышение квалификации и межрегиональную мобильность.

Подводя итоги заседания, эксперты отметили, что кадровые задачи ТЭК и химической отрасли решаются только совместными усилиями государства, бизнеса и системы образования, а подготовку специалистов нужно строить от реального спроса предприятий, с учетом международной повестки.

Мона Платонова.

Фото пресс-службы Департамента инвестиционной и промышленной политики города Москвы