Современные промышленные предприятия нуждаются в современных квалифицированных кадрах. Обеспечить кадрами – главная задача «Московской технической школы», которая в этом году запустила 160 программ повышения квалификации по девяти основным и четырем специальным направлениям.
Если говорить об основных, то это: «Искусственный интеллект в промышленности», «Аддитивные технологии», «Микроэлектроника и фотоника», «Промышленный дизайн», «Робототехника и сенсорика», «Технологии связи», «Беспилотный транспорт», «Передовые химические технологии» и «Новые производственные технологии». Дополнительные направления связаны с направлениями «Бережливое производство», «Охрана труда», «Промышленные практики» и «Технологии пищевой промышленности». До конца этого года МТШ собирается открыть еще два новых направления – «Цифровые двойники» и «Информационная безопасность». Предполагается, что они будут актуальны для предприятий любой сферы.
Предполагается, что предприятия смогут выбрать для своих сотрудников любой из курсов или запросить индивидуальный план обучения. Таким образом будет формироваться новый квалифицированный кадровый потенциал столичной промышленности.
Как отметил руководить проекта «Московская техническая школа» Роман Лукшин, в начале 2021 года был проведен опрос промышленников Москвы, который показал, что компаниям нужны сотрудники, способные работать в том числе на высокотехнологичных производствах. А вот программ повышения квалификации специалистов недостаточно.
– После этого и родилась идея создать «Московскую техническую школу», которая станет неким виртуальным хабом, объединяющим предприятия и образовательные организации, – уточнил Роман Лукшин. – В ней производители могут оставить запрос, а вузы в соответствии с ним скорректируют программы обучения, чтобы слушатели точно получили нужные знания и навыки.
Кстати, столичные власти активно поддерживают проект «Московской технической школы». Если предприятие направит сотрудников повышать квалификацию, то после завершения программы город компенсирует почти 95 процентов затраченных на его обучение средств.
– Большинство программ носит прикладной характер, – пояснил глава МТШ. – Практические занятия проходят на оборудовании, установленном на производствах, в вузах и лабораториях. Предприятия могут выбрать любой курс. Если подходящего не нашлось, они направляют нам запрос. В нем указывают, какие компетенции требуются сотрудникам. Затем в соответствии с названными навыками либо корректируется уже существующая программа, либо создается новая, это занимает около двух недель.
Создание и разработку учебных планов взяли на себя представители ведущих предприятий и специалисты вузов-партнеров, в частности, Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова, Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ», Национального исследовательского технологического университета «МИСИС», Московского государственного технического университета имени Н. Э. Баумана, Московского государственного технологического университета «СТАНКИН».
Справка «МП»
Подробная информация о проекте размещена на сайте «Московской технической школы».
Мона Платонова.
Фото vestidosaaf.ru
