Кадры решают всё – особенно в такой жизненно важной сфере, как водоснабжение и водоотведение. АО «Мосводоканал» не ждет, пока готовые специалисты появятся на рынке труда: компания сама формирует будущее отрасли, выстраивая крепкую взаимосвязь «образование – практика – работа».
Столичная водная компания является одним из крупнейших партнеров столичных колледжей и вузов: сотрудничество выходит далеко за рамки формальных соглашений и превращается в полноценную систему подготовки профессионалов.
От ярмарок вакансий до целевого обучения и наставничества на реальных объектах – каждый этап продуман так, чтобы студент не просто получил диплом, а пришел на производство уверенным и подготовленным специалистом.
Результаты говорят сами за себя: каждый седьмой практикант остается в компании, а интерес молодежи к техническим специальностям растет из года в год. Тенденция возникла не сама по себе: за ней – серьезная работа предприятия в сфере профориентации детей и молодежи.
Мосводоканал входит в число более чем 300 партнеров столичных колледжей и активно помогает делать обучение максимально прикладным: специалисты предприятия участвуют в работе аттестационных комиссий, помогают актуализировать учебные программы и оснащать мастерские под реальные задачи отрасли. Такой подход позволяет учебным заведениям готовить выпускников, которые уже понимают специфику работы и не нуждаются в длительной адаптации.
Одним из главных инструментов остается практика на реальных объектах. В 2025 году предприятие заключило 76 договоров на организацию практики и приняло 214 студентов. Каждому из них на время стажировки назначается опытный наставник: он помогает разобраться в технологических процессах, показывает, как устроена работа на станциях водоподготовки, насосных и очистных сооружениях, и объясняет требования безопасности. Результаты такой системы наглядны: 32 выпускника (15% от числа практикантов) после окончания учебы пришли работать в компанию. Для города это значит, что на ответственные участки приходят люди, которые уже «понюхали порох» и знают, как устроены системы жизнеобеспечения столицы.
Еще один эффективный механизм – целевое обучение. В 2025 году Мосводоканал заключил 48 целевых договоров: студенты учатся за счет компании и получают гарантию трудоустройства после выпуска. Это снимает финансовую нагрузку с семей и дает молодым людям уверенность в завтрашнем дне, а предприятию – кадровый резерв из мотивированных специалистов, знакомых с корпоративной культурой и внутренними стандартами.
Не менее важна и ранняя профориентация. Представители Мосводоканала регулярно участвуют в ярмарках вакансий и днях открытых дверей, рассказывают школьникам и студентам о профессиях в сфере водоснабжения и водоотведения, показывают перспективы карьерного роста и объясняют, какие навыки сегодня особенно востребованы. Такой диалог помогает молодежи осознанно выбирать специальность и понимать, что технические профессии в городской инфраструктуре не только стабильность, но и возможность участвовать в масштабных проектах, от которых зависит качество жизни в мегаполисе.
Растущий интерес к техническим специальностям подтверждает, что выбранная стратегия работает. В 2025 году на профильные программы московских колледжей поступили почти 5,5 тысячи первокурсников – это на 10% больше, чем годом ранее.
Нина Донских.
