В последнее воскресенье ноября в России традиционно отмечается День матери. Этот праздник проходит по всей земле и практически во всех странах. Ведь на всех языках мира «мама» – это главное и первое слово.
Стран много, в каждой свои традиции и особенности праздника. Во многих странах День матери отмечают весной. В России и Беларуси этот день приходится на осень. А в Сербии, Индонезии и некоторых других странах – на зиму, на декабрь. В США, Австралии и Японии символом праздника служат гвоздики – красные и белые. В России символом выступает незабудка – цветок постоянства, преданности, нежности и бескорыстной любви. В нашей стране матерей часто поздравляют изображением плюшевого мишки с незабудкой в лапах.
Совмещать работу и воспитание детей непросто. Однако в городе есть предприятия, которые отлично помогают справляться с этой задачей. Например, АО «Мосводоканал».
С 2008 по 2015 год в Москве проводился конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам». Мосводоканал неоднократно участвовал в нем и занимал призовые места в разных номинациях: «Верность традиции», «Кадровая политика», «Социально-трудовые гарантии», «Особые заслуги».
В различных подразделениях Мосводоканала трудятся более 4200 женщин – это около четверти сотрудников. Многие женщины занимают руководящие должности – до 30 процентов руководства составляет «слабый пол».
Каждая четвертая сотрудница предприятия воспитывает детей в возрасте до 14 лет. На предприятии работают также и около тысячи многодетных мам. Руководство АО «Мосводоканал» оказывает поддержку сотрудницам, которые решились на подвиг материнства. Для детей и родителей в организации предусмотрены различные программы, которые закреплены в коллективном договоре. Это и выплаты, и компенсации, и подарки, билеты на детские спектакли и новогодние елки.
Так, родители первоклассников получают материальную помощь, для подрастающего поколения предусмотрена частичная компенсация расходов за прохождение санаторно-курортного лечения в санаториях России и отдых в пансионатах Московской области.
Непосредственно ко Дню защиты детей и Дню знаний компанией выплачивается материальная помощь работникам, имеющим трех и более детей, одиноким родителям, работникам с детьми-инвалидами, а также семьям, взявшим ребенка на воспитание.
Побеседуем с мамами предприятия, которое обеспечивает жизнь большого города. И узнаем, как им удается давать жизнь одновременно и мегаполису, и своим детям.
Евгения Шмелёва, инженер цеха по ремонту и обслуживанию контрольно-измерительных приборов и автоматики
– Первый раз я стала мамой в 23 года, в достаточно молодом возрасте. Сейчас у меня две девочки, одной 17 лет, другой 11. Во время декрета полностью отдалась ожиданию малыша, ожиданию счастья – и получила его. 3750 граммов, 53 сантиметра чистого счастья. Конечно, совмещать работу с материнством было непросто: девочку в два года отправили в ясли, а я вышла на работу. Было тяжело: ребеночек болеет, а тебе надо идти на работу. Да и сейчас тоже непросто. Младшая дочка, Лера, очень хотела ходить на кружок фигурного катания. Но там были только дневные часы. Девочке пять лет, одну не отпустишь. Причем у нас бабушки и дедушки тоже работают, они достаточно молодые. Так что водить было решительно некому. И она до сих пор – уже шесть лет прошло – сокрушается о том, что не стала фигуристкой. Старшая дочь уже определилась с профессией: пошла на юридический факультет. Она очень хочет стать следователем – как ее папа. Младшая еще учится. Она хочет быть визажистом – делать людей красивыми. Пока трудно сказать, сохранится ли у нее это желание к окончанию школы.
Ольга Литвинович, диспетчер Западной станции водоподготовки
– Мамой я стала в 23 года, у меня две дочки. Одной 11, второй 23. Ребенка мы завели на последнем году учебы, это была запланированная беременность.
Сейчас у меня очень лояльный график работы: сутки – трое. Я считаю, что для женщины это идеальный график. Отработала сутки – и можешь три дня посвятить ребенку. Можно отвести ребенка на кружки, секции, в поликлинику. Больше времени уделяешь семье.
Я после школы сразу поняла, что хочу пойти работать именно сюда, и начинала с самых низов. Здесь работала моя мама, мои дяди. Во время учебы в институте проходила здесь практику – то в одном цеху, то в другом. Мне хотелось быть диспетчером. Но, чтобы стать диспетчером, надо хорошо знать цех. И я восемь лет переучивалась, работала на различных должностях – от оператора до инженера.
Были случаи, когда младшую было не с кем оставить, и я приводила ее сюда, на работу. Сидела со мной, пока ее не забирали бабушки или дедушки. Но по моим стопам дети вряд ли пойдут. Старшая уже нашла свое призвание, она педагог. А младшая – достаточно творческий ребенок. Но я им говорю: если у вас в жизни что-то не получится, вы всегда можете прийти на станцию и продолжить мое дело.
Светлана Григорьева, начальник участка цеха очистки воды Западной станции водоподготовки
Впервые я стала мамой в 22 года, родила троих детей с разницей в шесть лет. Старшему, Алексею, сейчас 18, средней, Полине, 12 лет, а младшему сыну, Никите, – 6 лет.
Дети для меня – это самое главное в жизни, все, что я делаю, делаю ради них. Муж – моя опора и защита. Он очень помогал мне в учебе, а сейчас помогает и поддерживает в жизни.
С мужем мы познакомились в институте, первая студенческая любовь переросла в замужество, а затем пошли дети.
Старший и средний ребенок посещали Музей воды, а у младшего эта экскурсия еще впереди. Все наши дети знают, чем занимаются родители, знают все процессы очистки воды от а до я. Когда старший сын ходил в детский сад, вся его группа частенько играла в «дежурство по станции». Сейчас Алексей учится в Московском энергетическом институте. Средней дочке нравятся естественные науки: интересуется биологией и химией – а это как раз имеет прямое отношение к нашей работе. Младшему пока рано об этом думать.
Мы с мужем постоянно делимся с детьми своим опытом и впечатлениями. Я бы хотела, чтобы они пошли по нашим стопам, потому что преемственность поколений – это правильно и важно. Я надеюсь, что дети применят в жизни знания и умения, которые мы им даем, умножат их на свой собственный опыт и в итоге станут лучшими специалистами, чем мы.
«Самое главное, что в Мосводоканале создан хороший, дружественный климат по отношению к матерям, кто воспитывает детей и создает наше будущее», — отмечают в руководстве предприятия.
И это – залог того, что в семьях сотрудников дома будет все благополучно. А значит, и работать они будут хорошо, и своим детям уделять достаточное внимание.
Яна Маевская.
