Проблема трудовой миграции занимает значительное место и в материалах СМИ, и в документах официальных органов. Гораздо меньше внимания уделяется производительности труда. А эти темы связаны.
Так, недавно Госдума приняла еще один законопроект об изменениях в законе «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (sozd.duma.gov.ru/bill/1158407-8). В частности, о том, что дети трудовых мигрантов по достижении 18 лет обязаны выехать из России или оформить собственный патент в течение 30 дней. И о том, что перечень профессий квалифицированных иностранных специалистов, которых могут нанимать на работу вне квот, установленных регионами, теперь будет утверждаться не Министерством труда, а Министерством внутренних дел.
То есть полиции, как говорится, лучше знать, кто нам нужен на трудовом фронте.
С последним документом связан некоторый инцидент. Председатель Госдумы Вячеслав Володин весьма нелестно отозвался о министре труда и социальной защиты Антоне Котякове. Дословно: «Считаем, что министр труда и социальной защиты в этом вопросе был неэффективен и безответственен. Потому что это все привело к тому, что у нас огромное количество мигрантов воспользовались вот этим приказом Минтруда, въехали на территорию субъектов Российской Федерации, о чем говорит проверка прокуратуры, без подтверждения квалификации» (ria.ru/20260707/volodin-2103407364.html).
И привел в пример Забайкальский край, где заявка была всего на пять специалистов, а разрешение, по данным прокуратуры, выдали на 1,8 тысячи человек – врачей и работников среднего медицинского персонала.
«Неужели у нас нет наших высших учебных заведений, колледжей, где готовят и медсестер, и врачей? – задал вопрос председатель Госдумы. – Мы надеемся, что Министерство внутренних дел наведет порядок и прекратит завозить мигрантов под эти категории, потому что там могут и должны работать наши граждане. Речь идет о здоровье наших людей. Это должны быть специалисты со знанием русского языка, хорошим знанием» (www.pnp.ru/social/professii-dlya-migrantov-stanet-utverzhdat-mvd.html).
Только ведь в Забайкальском крае, наверное, пошли на приглашение врачей и медсестер из-за границы не от хорошей жизни. Более того, сам же Вячеслав Володин в октябре прошлого года на пленарном заседании Госдумы информировал коллег: «Во многих центральных районных больницах, особенно сельских, не хватает врачей и среднего медицинского персонала Сегодня до 80% доходит дефицит кадров, особенно в небольших сельских районах… А если говорить о небольших городах – 20 тысяч населения, 30 тысяч – до 50 процентов дефицит» (www.pnp.ru/social/medikov-v-rossii-budut-gotovit-po-novomu.html).
Через некоторое время, на другом пленарном заседании, он уточнил: «У нас с вами на начало 2025 года не хватает 23 тысяч 300 врачей, не хватает 63 тысяч 600 среднего медицинского персонала» (www.pnp.ru/social/volodin-na-nachalo-2025-goda-v-rossii-ne-khvatalo-bolee-23-tysyach-vrachey.html).
Еще сложнее положение в реальных секторах экономики. По сообщению вице-премьера РФ Татьяны Голиковой от 28 июня, «количество вакансий, которые сегодня есть на портале «Работа России», составляет почти 2 миллиона». А вице-премьер Александр Новак предупредил, что дефицит кадров стал одним из главных ограничителей экономического роста. Согласно прогнозам, к 2030 году дополнительная потребность экономики в работниках составит около 3,1 миллиона человек (http://government.ru/news/58774/).
Однако при этом он отметил, что российские отрасли могут практически полностью закрыть кадровый дефицит за счет реализации программ повышения производительности труда. И тогда, следовательно, отпадет необходимость в приглашении иностранных рабочих и специалистов. Затем, продолжая тему на международном экономическом форуме в Санкт-Петербурге, Новак заключил, что повышение производительности труда должно стать национальной идеей.
Там же, на форуме, была приведена очень интересная информация. Центр макроэкономических исследований Сбербанка установил, что в ведущих предприятиях одной и той же отрасли производительность труда в пять раз выше, чем в замыкающих. То есть они работают в пять раз хуже своих же коллег по отрасли?
Тогда возникают и другие вопросы. А как же отстающие предприятия живут? За счет государственных субсидий? За счет привлечения мигрантов как дешевой рабочей силы?
Получается, что на повестке дня внедрение автоматизации, роботизации, искусственного интеллекта – и одновременно пятикратный разрыв в производительности труда.
P. S. С 2019 года а России действует национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости». 108 лет назад, в 1918 году, Ленин в работе «Очередные задачи Советской власти» писал: «Производительность труда, это в последнем счете самое важное, самое главное для победы нового общественного строя».
Сергей Баймухаметов.
Фото пресс-службы Департамента жилищно-коммунального хозяйства города Москвы
