Так член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб прокомментировала в ходе пресс-конференции в НСН вступающий в силу с 1 марта 2026 года приказ Минздрава, обязывающий работодателей направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование.
Как отметила Светлана Бессараб, сейчас для отдельных категорий сотрудников, чья работа связана с транспортом, преподаванием, сферой услуг, силовыми структурами и так далее есть требование об обязательном проведении медицинских осмотров, в том числе психиатрических освидетельствований, каждые пять лет. Если врачи выявят признаки психиатрических расстройств, то человека признают негодным к работе.
С вступлением поправок в силу эти сотрудники не будут проходить освидетельствования регулярно, а только в том случае, если в ходе обязательного периодического медосмотра у работника обнаружат признаки психического расстройства, пояснила Светлана Бессараб: «В этом случае работодатель будет обязан направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование. То есть, таким образом, здесь идет речь о снижении требований по количеству психиатрических освидетельствований».
Как заявила на пресс-конференции основатель Центра переподготовки и повышения квалификации «Профимейкер» Юлия Цыганкова, такое расширение прав и обязанностей работодателей может привести к дискриминации неугодных сотрудников: «Здесь есть некая правовая коллизия. Действительно, у нас есть перечень профессий, которые обязаны каждый год проходить психологическое освидетельствование, и занимается этим медкомиссия. Но у меня возникает вопрос: почему эта медкомиссия не может отправить сотрудника на психолого-психиатрическое освидетельствование? Непонятно, зачем возвращать этот вопрос обратно к работодателю? Ведь работодатель может быть некомпетентен в сфере психологического здоровья. Если смотреть с этой точки зрения, то, конечно, возникают опасения, что это может быть психологической дискриминацией сотрудников. Согласно исследованиям ВЦИОМ, более 80% россиян очень негативно относятся к практике направления на психиатрическую экспертизу, поскольку это может использоваться работодателем как средство давления на сотрудников, которые могут критически относиться к руководству. Они опасаются возможных превышений полномочий со стороны работодателя. По данным опроса, только 15% опрошенных считают нормальным то, что работодатель будет иметь возможность отправлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование».
Возникает вопрос, кто и в каких случаях будет проверять уровень компетентности и вменяемости самих руководителей-работодателей, отметила Юлия Цыганкова: «В последнее время проблема психологического состояния руководителей становится все более актуальной. Недавнее исследование СберУниверситета говорит о том, что 72% сотрудников признают некомпетентность руководства. Из них 40% отмечают недостаточный уровень их управленческих навыков, а остальные говорят о том, что это человек незрелый и несостоятельный как личность. В этом исследовании СберУниверситета за 2024 год также говорится о том, что очень много руководителей приходит на позицию руководителя не благодаря профессиональным качествам и навыкам, а из-за демонстрации высокого уровня лояльности в целом компании. А как у нас оценивается уровень этой самой лояльности? Он оценивается по тому, насколько грамотно ты улыбаешься руководству и насколько вовремя подаешь кофе-чай».
В последние годы, возможно, по вине таких горе-руководителей участились случаи обращения сотрудников за психологической помощью, и более половины из них отмечают, что стресс создает именно рабочая атмосфера, считает Юлия Цыганкова.
Сергей Ишков.
Фото Юлии Смагринской
