В ходе опроса исследователи выяснили – треть 36% горожан, ищут работу, несмотря на то, что трудоустроены в данный момент.
Треть (29%) тех, кто ищет работу, находится в поиске менее месяца, то время как 34% опрошенных не могут найти работу уже более полугода.
Что для москвичей важнее – компания с именем или конкретная вакансия? 48% отметили, что и то, и то одинаково важно. 38% выбирают прежде всего работодателя с хорошей репутацией, а должность уже второстепенна. Для остальных главное работать по специальности, а где, не так важно.
При этом 40% москвичей относятся к процессу поиска работы как к обязанности и возможности решить свои проблемы. Для 21% опрошенных поиски работы связаны с саморазвитием и обучением чему-то новому. 16% убеждены, что собеседования помогают заводить новые знакомства и устанавливать связи.
Большинство москвичей (51%) рассказали – они являются специалистами с распространенными навыками. Каждый седьмой опрошенный является руководителем среднего или высшего звена. А вот специалистов с редкими, уникальными знаниями или умениями на рынке труда значительно меньше – всего 14%. Остальные затруднились себя охарактеризовать.
Пресс-служба Зарплата.ру
