Для работодателей достижение 45-летнего возраста работником является рубежом или «водоразделом»
За последние полгода лишь 3% соискателей старше 45 лет были трудоустроены. Об этом заявила эксперт по HR-брендингу HeadHunter Нина Осовицкая.
Возможности поддержки предпринимателей старшего возраста обсуждались в ходе Российского инвестиционного форума в Сочи, пишет ТАСС.
«Если мы возьмем людей, которые были трудоустроены в течение последних полугода, – только 3% из них старше 45 лет. Цифра 45 для рынка труда – она очевидная абсолютно, это возраст, после которого найти новую работу вам будет очень сложно. Да, безусловно, люди с огромным опытом, социальным капиталом, большими связями – они будут востребованы, но это очень небольшой процент от того количества людей, которые на рынок труда выходят. Есть большое количество людей, которые не сделали блестящей карьеры, не стали уникальными экспертами в своей отрасли – они не востребованы рынком абсолютно», – сказала Нина Осовицкая.
Она отметила, что такое положение дел «ничем не обосновано, кроме старых стереотипов».
«Для рынка труда это водораздел», – добавила эксперт.
