Уровень безработицы в настоящий момент является рекордно низким и находится на уровне погрешности выборки. Наблюдается серьезный дефицит кадров в регионах, особенно в высокотехнологических сферах. Предприятия вынуждены все чаще принимать на работу соискателей без опыта работы. Высокими темпами растет интерес к выпускникам организаций среднего профессионального образования.
Такие заявления были сделаны на прошедшем в Москве XI Международном форуме технологического развития. Как заявил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин, ведомство постоянно проводит мониторинг кадрового обеспечения региональных предприятий. И уже есть понимание, что в течение ближайших пяти лет будет наблюдаться непрерывный рост востребованности выпускников СПО.
– Дефицит квалифицированных кадров вышел на первое место. Его отмечают более двух третей предпринимателей, опрошенных Российским союзов промышленников и предпринимателей, – заявил Артем Шадрин. — Решением проблемы может стать повышение производительности труда и повышение квалификации работников, их обучение и переподготовка.
Одним из способов повышения квалификации и формирования эффективной коммуникации между работником и предприятием может стать механизм развития наставничества.
– Для компаний появления института наставничества может означать сокращение затрат на обучение персонала, уменьшение текучести кадров, более высокие темпы адаптации и быстрое вхождение в корпоративную культуру предприятия новых работников, – уточнил Артем Шадрин. – Таким образом, можно сказать, что наставники выступят в роли фронт-офиса предприятия для новичков.
В настоящий момент в Национальном агентстве разрабатываются такие проекты, как «Квалификация «Наставник», «Компетенции XXI века», «Шаг в профессию», которые позволят повышать квалификацию молодых профессионалов. Информация по проектам размещена в открытом доступе, сопровождена методическими рекомендациями и вводными курсами.
Мона Платонова.
Фото yanalya / Freepik
