Сколько платит работодатель за своих сотрудников

Фото Полины Гусаровой

Почти половина россиян не в курсе, сколько и каких налогов отчисляет за них работодатель. Это выяснили аналитики Альфа-страхования, проведя опрос среди 1 100 человек. Между тем реальный ответ на этот вопрос может шокировать.

Выяснилось, что около 33% участников опроса, проведенного экспертами Альфа-страхования, понятия не имеют о видах налогообложения, которое за них отчисляет компания, и только 17% опрошенных знают ответ на этот вопрос.

При этом 57% думают, что их руководство отчисляет государству от 10% до 20% их заработка. В два раза меньше респондентов считают, что такие отчисления составляют 20%–30%. 12% работников ответили, что налоги с их зарплаты составляют 13%. А вот 8% участников опроса уверены, что от их заработка каждый месяц отчисляется 30% и более. Однако правильно определить общий уровень налоговой нагрузки на свои зарплаты не смог никто.

Точный ответ на вопрос о том, какие налоги платит работодатель за своих сотрудников и какую часть зарплатного фонда они составляют «Московской правде» дала доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при правительстве Российской Федерации, кандидат юридических наук Оксана Васильева.

То, что налог на прибыль физического лица составляет 13% от суммы зарплаты для граждан РФ и 30% для иностранцев знает большинство работников, поскольку этот вычет отображается в его платежных документах.

Кроме того, объясняет эксперт, есть еще налоговая нагрузка работодателя. Так, пенсионные взносы на сотрудников составляют 22%, если сумма выплат менее 1 465 000 рублей в год, и 10% — если больше. Ставка на медицинское страхование – 5,1%. Страховые взносы на случай временной нетрудоспособности или рождения ребенка – 2,9% (с выплат, которые превышают 912 000 рублей взносы не начисляются). Плюс еще страхование от травматизма – от 0,2% до 8,5%.

Пример расчета

Допустим, работник зарабатывает 100 000 рублей в месяц.

Из них:

— взносы на пенсионное страхование: 100 000 х 22% = 22 000 рублей. За год – 264 000 рублей;

— взносы на медицинское страхование: 100 000 х 5,1% = 5 100 рублей. За год – 61 200 рублей;

— взносы на случай временной нетрудоспособности или рождения ребенка: 966 000 х 2,9% = 28 014 рублей;

— взносы на страхование от травматизма (средний тариф – 4,3%): 100 000 х 4,3% = 4 300 рублей. За год – 51 600 рублей;

— НДФЛ в 13%: 100 000 – (100 000 * 13%) = 13 000 рублей. Это налог, который удерживается с работника после начисления ему заработной платы.

Таким образом, сотрудник за весь год отчислит НДФЛ на сумму 156 000 рублей, а в реальном выражении его годовая зарплата составит 1 044 000 рублей.

В то же время работодатель произведет выплаты в течение всего года на общую сумму: 264 000 + 61 200 + 28 014 + 51 600 + 156 000 = 560 814 рублей.

Для большей наглядности эксперт предлагает соотнести полученный после вычета НДФЛ заработок работника и выплаты работодателя: 560 814 / 1 044 000 * 100% = 53,72%.

Вот он, правильный ответ на вопрос столько составляют выплаты работодателя на каждого работника.

Кроме того, эксперт объяснила механизм отчисления взносов на пенсионное страхования. Размер таких отчислений составляет 22%, если годовая выплата зарплаты не превышает 1 465 000 рублей, в противном случае – 10%.

«Представим себе ситуацию, что работник за год заработал 3 000 000 рублей. Расчет будет производиться следующим образом:

1 465 000 х 22% = 322 300 рублей – заплатит работодатель с суммы 1 465 000 рублей.

3 000 000 – 1 465 000 = 1 535 000 рублей – с этой суммы ставка налога уменьшится до 10%.

1 535 000 * 10% = 153 500 рублей – заплатит работодатель с суммы 1 535 000 рублей.

322 300 + 153 500 = 475 800 рублей – за год заплатит работодатель только по пенсионному страхованию если зарплата работника в год составит 3 000 000 рублей, то есть при зарплате сотрудника 250 000 рублей в месяц.

Сергей Мохарев.

Фото Полины Гусаровой